1 大集團的生前契約履約 殯葬集團多採輪班制，或是指定制。通知公司0800接體專線時，值班人員會通知值班禮儀師接案。若當天案件太多，會順位往下排，各依因緣。當然，有原則就有例外 ，早期有聰明的業務，會先接案，待相熟可信賴的禮儀師值班時，再把案子報進公司。後來有指定加價，或是階級較高的大咖業務，會用方法，讓自己的案子，到自己較熟悉的禮儀師手上。這就有人為控管的變數在內。大公司的人員有時流動也不小，若沒有人為操控，就是各依因緣，看誰接了。部份中型的生前契約，只有在都會區有自己的禮儀師，許多地區是外包給當地業者。
2一般禮儀公司，規模都不太大，有父傳子的傳統公司，也有許多是由大公司獨立出來的資深禮儀師，大家一起創業的，如果有相同的訓練背景，一同工作默契會好很多。許多傳統的家族第二代 第三代，也力圖振作，接受外來的資訊與訓練，將傳統家族事業，帶向新的企業型態。如果在往生前，能先和業者談一談，應該能了解其經營型態和人員素質。
3 以醫院往生室為大本營的殯葬公司 國內有數家中大型殯葬公司 專業經營醫院往生室。當然醫院的權利金都不低，其經營績效以往都不差。但現今，法律是要求醫院不能包生包死，醫院內不得附設 殮殯奠祭設施，只能單純保存遺體，所以，這些公司，都未雨綢繆，轉型者有之，大手筆買下醫院旁店面者有之，它們的工作人員總數不少。多數有在往生室工作經驗，談判能力大多很好。
大型生前契約公司，禮儀師薪水與客戶更添金額息息相關，因之禮儀師會希望家屬，多花一點，績效不要太難看。而衍生件，是業務的福利，和禮儀師不相關，所以禮儀師看的是這一單件的利潤獎金。 創業型的中小禮儀公司，禮儀師通常也是談下案子的人，他對案件的完美表現會較在意，因為後續的人脈，和他未來的事業是一體的，所以他必需服務好家屬，而客戶很多是和他有關系的人，所以在客戶支出預算上，他不能只考慮賺錢，還有很多人情世故上的因素，要讓客戶滿意，好口碑是自己的未來。家族型的葬儀社 ，多是地緣關係，較為傳統，不見得便宜。多數是因為在地的關系，這樣的老店漸漸凋零，加上早期殯葬業給人的印像較雜亂，因之很多第二第三代的接棒者，必須努力進修，想辦法改進家族事業。
禮儀師的各別差異不小，依法，未持有內政部禮儀師執照者，不得以禮儀師名義執業。所以 有執照是一個基本門檻。各公司也會盡力去催促旗下工作人員盡力取得證照。這也是對家屬的基本保障。若以嚴格的法律規範來說，只有通過丙級，或是禮儀助理，都不能算是禮儀師，但是坊間不少是以助理湊數，這對家屬較不公平。
筆者有很多朋友，業界長輩，禮儀專業素養極好，也多數經營事業成功，但以年紀等因素，並沒有想要取得禮儀師執照。但建議中年 青年的禮儀人員，這個證照，在殯葬行業是必備的，還是花點心思去考一下。對自己有幫助。